POLÍTICA DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN (DEI)
En Organización Comunitaria por la Paz, A.C. (OCUPA), entendemos que la transformación social y la construcción de paz duradera requieren atender las causas estructurales de la exclusión y la violencia. Nuestra identidad como organización se fundamenta en el respeto irrestricto a los derechos humanos, el enfoque antipunitivista y la pedagogía de los cuidados.
Por ello, asumimos el compromiso de promover, respetar y garantizar la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) como pilares transversales, tanto al interior de nuestro equipo de trabajo como en el diseño e implementación de nuestros proyectos comunitarios.
Rechazamos categóricamente cualquier acto de discriminación o exclusión basado en el origen étnico, género, edad, discapacidad, condición social o económica, orientación sexual, identidad o expresión de género, antecedentes penales, religión o cualquier otra condición que atente contra la dignidad humana.
OBJETIVO Y ALCANCE
• Objetivo: Establecer los principios, lineamientos y procedimientos institucionales que aseguren un entorno laboral y comunitario inclusivo, donde se valore la diversidad, se eliminen las barreras de desigualdad y se promueva la equidad de oportunidades.
• Alcance: Esta política es de observancia obligatoria para todas las personas que integran OCUPA, incluyendo personal directivo, operativo, administrativo, coordinadoras, consultoras externas, prestadoras de servicios profesionales, voluntarias, talleristas y aliadas estratégicas.
PILARES FUNDAMENTALES
Para la correcta aplicación de esta política, nos regimos bajo tres conceptos clave:
• Diversidad: Reconocimiento, valoración y respeto de las diferencias individuales y colectivas que enriquecen a nuestra organización y a las comunidades en las que incidimos.
• Equidad: El reconocimiento de que las personas no parten de las mismas condiciones institucionales o sociales. Implica diseñar medidas diferenciadas y acciones afirmativas para brindar a cada quien los recursos y oportunidades necesarios para alcanzar su pleno desarrollo.
• Inclusión: Creación de entornos seguros y accesibles donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas, escuchadas y con la capacidad de participar activamente en la vida colectiva y en la toma de decisiones.